Confronteren betekenis

biedt negen verschillende definities van het werkwoord confronteren, afkomstig van diverse bronnen. Confronteren betekent onder andere tegenover elkaar stellen, vergelijken, of iemand laten zien wat hij heeft gedaan. Confronteren betekent overgankelijk iemand laten zien wat diegene heeft gedaan. Het is een leenwoord uit het Frans en stamtijd voltooid deelwoord. Zie ook de uitspraak, de vertalingen en de gangbaarheid van dit woord. Confronteren betekenis fron·t e ·ren (confronteerde, heeft geconfronteerd) 1 tegenover elkaar stellen.
confronteren betekenis

Iemand confronteren

Confronteren of de confrontatie aangaan is een gespreksstijl om herkenning te bieden, misstanden aan de orde te stellen, gedragspatronen te benoemen. Bij respectvol confronteren ga je het gesprek aan met iemand waarbij je graag verandering wil zien in zijn of haar gedrag, woorden of benadering naar jou toe. Het kan zijn dat het samenwerken met iemand niet soepel loopt, of je medewerker is niet zichtbaar genoeg.
  • Iemand confronteren Maar iemand confronteren is makkelijker gezegd dan gedaan. Want wat nou als hij heel boos wordt? Hoe reageer je als hij volledig dichtklapt? Wat te doen als hij zich gaat verdedigen? Al deze vragen beantwoord ik in dit artikel. In dit artikel leer je: Hoe je iemand het allerbeste confronteert aan de hand van 10 effectieve tips.
  • iemand confronteren

    Confrontatie aangaan

    Confrontatie aangaan: respectvol confronteren in 6 stappen. Je hebt de beslissing gemaakt: je gaat iemand confronteren. Je collega bijvoorbeeld, of je leidinggevende. Maar, je steekt natuurlijk niet zomaar van wal. Jij wilt constructief confronteren, werkelijk een gedragsverandering laten plaatsvinden. Hoe doe je dat?. Confronteren of de confrontatie aangaan is een gespreksstijl om herkenning te bieden, misstanden aan de orde te stellen, gedragspatronen te benoemen.
    Confrontatie aangaan Toch moet je er soms aan geloven: de confrontatie aangaan. Je stoort je al een tijdje aan het gedrag van je collega. Diegene blijft maar slecht werk afleveren, gaat continu over je grenzen of mist de ene na de andere deadline.
    confrontatie aangaan

    Gesprekstechnieken

    Leer hoe je met gesprekstechnieken je boodschap helder en duidelijk kunt verspreiden, je gesprekspartner kunt begrijpen en empathie kunt tonen. Ontdek 10 soorten gesprekstechnieken, van ANNA tot mirroring, en hoe je ze kunt toepassen in verschillende situaties. Leer hoe je als coach gesprekstechnieken kunt gebruiken om meer uit je communicatie te halen. Ontdek voorbeelden van motiverende, respectvolle en confronterende gesprekstechnieken in verschillende scenario's.
      Gesprekstechnieken Leer hoe je gesprekstechnieken kunt verbeteren met tips en voorbeelden van luisteren, samenvatten, doorvragen, containerbegrippen en intonatie. Ontdek hoe je gesprekstechnieken kunt aanpassen aan je persoonlijke situatie en behoeften.
    gesprekstechnieken

    Feedback geven

    Leer hoe je constructief en respectvol feedback kunt geven aan je collega op het werk. Ontdek de feedbackregels, de 4 G's, de ik-ik-jij-methode en de gradenfeedback. Leer hoe je effectief feedback kunt geven op werk, wat de voordelen zijn en hoe je het kunt doen. Ontdek ook wat feedback is, waarom het belangrijk is en hoe je het kunt koppelen aan je productiviteit en motivatie. Feedback geven Leer hoe je waardevolle feedback kunt geven met praktische tips en voorbeelden. Ontdek de betekenis, valkuilen en meetbaarheid van feedback in de praktijk.
    feedback geven