Kritiek punt betekenis
De betekenis van kritiek is ‘hachelijk, gevaarlijk, ernstig’ of ‘cruciaal, doorslaggevend, beslissend’. In combinatie met (succes)factoren is naast kritiek ook kritisch gangbaar. Hetzelfde geldt voor kritieke / kritische massa in de figuurlijke betekenis ‘gewicht of steun om iets te kunnen bereiken’. Daarnaast hebben kritisch en kritiek beide de natuurkundige betekenis ‘op het punt staand om van de ene toestand over te gaan in de andere (bijvoorbeeld van vloeistof naar gas)’: kritieke temperatuur, kritische temperatuur, kritieke/kritische druk. Kritiek punt betekenis In de wiskunde is een kritisch punt van een functie een punt in het domein van de functie, waarin de afgeleide (de jacobiaan) verdwijnt, of de jacobiaan niet van volledige rang is, of de functie niet differentieerbaar is.
Zwak punt
Wat is een zwak punt? Nou bijvoorbeeld iets wat je niet zo goed kunt, waar je geen verstand van hebt, waar je niet vaardig in bent of waar je geen inzicht in hebt. Ons systeem brengt met zich mee dat wij snel op zwakke punten gefocust zijn. Door aan te geven dat het je zwakke punt is dat je te veel op details kunt focussen, geef je aan dat deze eigenschap juist een sterk punt kan zijn voor de organisatie. Bijvoorbeeld om kleine foutjes te voorkomen. Zwak punt Je benoemt eerst een sterk punt van jezelf, dan een zwak punt en vervolgens weer een sterk punt. Het idee is dat de positieve punten dan het meest blijven hangen. Het liefst noem je als laatste een sterk punt dat voor het zwakke punt compenseert.Verbeterpunt
Verbeterpunten kunnen gaan om tijdmanagement, leiderschapscapaciteiten, ambitie, communicatievaardigheden, samenwerking, vakkennis en flexibiliteit. Waarom zijn verbeterpunten belangrijk? Notie nemen van verbeterpunten is van wezenlijk belang op de werkvloer. Dit zijn 10 voorbeelden van persoonlijke ontwikkelpunten om dit jaar aan te werken. Wat zijn ontwikkelpunten? Hoe kom je achter je ontwikkelpunten? 1. Stressbestendig worden. 2. Proactief zijn. 3. Leren delegeren. 4. De controle loslaten. 5. Minder sceptisch. 6. Relaties met collega’s verbeteren. 7. Meer zelfvertrouwen krijgen. 8.- Verbeterpunt Een verbetervoorstel is een essentieel instrument binnen organisaties om processen te optimaliseren en knelpunten aan te pakken. Het doel van een verbetervoorstel is om structurele verbeteringen door te voeren die leiden tot hogere kwaliteit, verhoogde efficiëntie en betere resultaten.