Proeftijd contract betekenis
Een proeftijd is een soort kennismakingsperiode. Tijdens deze periode kunnen u en uw werkgever de arbeidsovereenkomst direct opzeggen. Er gelden verschillende regels voor de proeftijd. Onder andere over ontslag tijdens uw proeftijd. Wanneer er wel een proeftijd is, moet je werkgever dit duidelijk op papier zetten voordat je begint met werken. Je werkgever mag de proeftijd niet verlengen. Tijdens de proefperiode kan het contract zowel door jou als door je werkgever direct worden opgezegd. Proeftijd contract betekenis De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.
Arbeidsrecht bepalingen
Wettelijke regels werkgever. Belangrijke wetten met regels waaraan uw werkgever zich moet houden, zijn: Het Burgerlijk Wetboek (BW) Hierin vindt u regels over bijvoorbeeld proeftijd, vakantie, opzegtermijnen en ontslag. Indien een overeenkomst zowel aan de omschrijving van lid 1 voldoet als aan die van een andere door de wet geregelde bijzondere soort van overeenkomst, zijn de bepalingen van deze titel en de voor de andere soort van overeenkomst gegeven bepalingen naast elkaar van toepassing. Arbeidsrecht bepalingen De belangrijkste onderwerpen van het arbeidsrecht zijn: de totstandkoming en kwalificatie van de arbeidsovereenkomst, in het bijzonder in verhouding tot zelfstandigen; kwesties rond arbeidsvoorwaarden, zoals het loon, vakantiegeld, vakantiedagen en ander verlof; arbeidsomstandigheden, arbeidsongevallen en werkgeversaansprakelijkheid;.Proeftijd duur
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken. Start van je proeftijd. Wanneer je bij een nieuwe baan begint, start de proeftijd vanaf je eerste werkdag. Bijvoorbeeld, als je begint op 1 maart en een proeftijd van 1 maand hebt, dan eindigt de proeftijd op 31 maart. Als je proeftijd 2 maanden duurt, dan is de einddatum 30 april.- Proeftijd duur De proeftijd is een periode van maximum één maand lang waarin jij en je nieuwe werkgever elkaar leren kennen. Het is de bedoeling dat jij en je werkgever ontdekken of jullie goed met elkaar kunnen omgaan en elkaars manier van werken aardig vinden.